Lidl Uk è pronta a lanciare un innovativo strumento di analisi nella catena di approvvigionamento delle banane, progettato per affrontare le disparità salariali tra i lavoratori delle piantagioni. Il retailer guiderà il cambiamento in tutto il settore distributivo, pianificando di condividere le conoscenze con produttori e fornitori e anche con altre catene

Dalla Redazione

Dopo il successo della sperimentazione in Germania, anche nel Regno Unito Lidl è pronta a lanciare un nuovo strumento di analisi sulla filiera delle banane, volto a garantire un reddito equo ai lavoratori delle piantagioni nei paesi di origine, si legge in una nota del gruppo. L’iniziativa arriva un anno dopo l’impegno assunto da Lidl Uk di colmare il divario salariale lungo tutta la filiera di fornitura delle banane, obiettivo che il retailer è sulla buona strada per raggiungere prima dell’obiettivo nazionale del 2027.

Lo strumento innovativo

Dopo il test di successo presso Lidl Germania, il sistema dovrebbe essere implementato a settembre nell’intera filiera di fornitura di banane di Lidl Uk. Questo tool, unico nel suo genere, sviluppato in collaborazione con IDH, un’organizzazione senza scopo di lucro che promuove il commercio sostenibile, calcola il premio che Lidl dovrà pagare per colmare la sua quota del divario salariale dignitoso per i singoli lavoratori e le piantagioni.

Lo strumento consente ai fornitori di sviluppare un piano d’azione per colmare questi divari salariali, con analisi regolari e adeguamenti annuali. Inizialmente, i divari tra i salari minimi locali e i salari effettivi pagati ai lavoratori vengono identificati raccogliendo e verificando i dati della supply chain. I fornitori vengono formati sullo strumento e una volta convalidati i dati della supply chain, possono scegliere il loro metodo preferito di pagamento ai lavoratori, come stipendi aumentati, bonus o buoni per servizi locali come i supermercati.

In Germania, con il Banana Living Wage Project, i punti vendita Lidl ora offrono esclusivamente banane che garantiscono il pagamento del premio del discount, colmando così la sua quota del divario salariale dignitoso.

Apripista per un cambiamento nel settore

L’ambiziosa tempistica di Lidl dimostra la dedizione del gruppo nel guidare il cambiamento e stabilire nuovi standard nel settore. L’insegna sta condividendo le conoscenze con produttori e fornitori, offrendo al contempo ad altri supermercati l’accesso al tool, in modo che possano adottare pratiche simili per standardizzare il meccanismo, incoraggiando il cambiamento in tutto il settore.

“Riconosciamo l’importanza di affrontare le disparità salariali all’interno della nostra catena di fornitura – commenta Richard Bourns, chief commercial officer di Lidl Uk -. Con l’introduzione di questo strumento innovativo, non solo adempiamo ai nostri obblighi di retailer responsabile, ma stabiliamo anche nuovi e ambiziosi standard in tutto il settore. Lo strumento crea un precedente per l’approvvigionamento etico, ma soprattutto aiuta a garantire salari equi per i lavoratori nelle piantagioni di banane”.

Copyright: Fruitbook Magazine